Aktualności › Przepisy
Przepisy
Nowa definicja mobbingu w Kodeksie pracy od 5 listopada 2026 r.
Od 5 listopada 2026 r. mobbingiem będzie uporczywe nękanie pracownika, bez osobnego wymogu długotrwałości. Pracodawcy zatrudniający co najmniej 10 osób muszą określić zasady przeciwdziałania mobbingowi i dyskryminacji, a na dostosowanie regulaminów mają 6 miesięcy. Minimalne zadośćuczynienie wyniesie sześciokrotność minimalnego wynagrodzenia, bez konieczności wykazywania rozstroju zdrowia.
Termin: 5 listopada 2026.
To streszczenie redakcji. Wiążący jest tekst dokumentu źródłowego.